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辉煌电子游艺平台:不受公司内部各项规章制度的限制

时间:2020/11/20 10:00:04   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:现年43岁的邱先生来自山西省洪洞县的家乡,于2018年7月20日加入北京某人力资源公司(以下简称人力资源公司)。双方签订劳动协议后,邱被安排在每日优先公司担任调度员。2018年8月6日,邱在北京首都国际机场生活区东平里附近与机动车发生交通事故。交警认定对方应负全部责任,但邱因胫骨...
现年43岁的邱先生来自山西省洪洞县的家乡,于2018年7月20日加入北京某人力资源公司(以下简称人力资源公司)。双方签订劳动协议后,邱被安排在每日优先公司担任调度员。2018年8月6日,邱在北京首都国际机场生活区东平里附近与机动车发生交通事故。交警认定对方应负全部责任,但邱因胫骨骨折住院54天。从医院出院后,邱一直在养伤,没有重返工作岗位。邱认为,他的意外伤害已经构成工伤,但由于人力资源公司没有为他缴纳工伤保险,他无法享受工伤保险待遇。因此,他于2019年5月17日向北京市西城区仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认他与人力资源公司的劳动关系。

此后,北京市西城区仲裁委员会发布了一份仲裁裁决,认定该人力资源公司与邱在2018年7月20日至2019年5月17日之间没有劳动关系。邱拒绝接受仲裁裁决,并向北京市西城区人民法院提起诉讼。

在庭审中,人力资源公司辩称,双方签订了《劳务合作协议》,明确规定双方为“劳务合作关系”,双方没有建立劳动关系的协议;其次,人力资源公司的业务内容没有涉及到日常的优秀生鲜配送工作;邱又一次独立完成了工作,不受公司内部各项规章制度的限制,而是由站长管理,双方处于同一位置。今年4月,北京市西城区人民法院裁定,邱与人力资源公司签订的劳动协议不具有劳动合同的特征,不能证明双方存在劳动关系。因此,法院裁定双方不存在劳动关系。

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